性格测试选干部当官要过人格关

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【中国经济新闻联播 特约评论员芳草】卡特尔16种人格因素测试，是由美国心理学家雷蒙德卡特尔发明的测试，能以约45分钟的时间测量出16种构成人格的要素，通过这16种特性在人身上的表现程度，对一个人的整体性格做出评价。从今年开始，湖北省钟祥市综合考评办与上海复旦大学一起，结合钟祥党员干部建设现状，编制成了一套卡特尔测试问卷，为全市600多名党员干部勾画性格图谱，并以此为钟祥市委选拔任用干部提供参考。4张问卷、90个选项，详尽勾勒出干部鐧界櫆椋庣殑鐥囩姸鏄�浠�涔?40438性格特点、生活情趣等，号称能把人画到骨子里去，使每一名干部都能在岗位上发挥自己的性格优势。(中广7月21日)

政府机关也存在着人力资源管理与开发的问题，选任干部要考虑岗位适应性，把合适的人放到合适的位子上。性格内向的人未必做不好协调性强、外展性强的工作，但让一个性格外向、活波、亲和力强的干部来做这样的工作可能会更出色。心理测试和人格分析是干部选拔环节中的一环，在此之前，没有形成一个科学的、系统的考核办法，而这一环对于确保干部素质是很重要的。

前两年，成都市委组织部曾通过向全社会公招干部，但是在实践中，很多公招干部实践水平不如其理论水平，不少是理论型、应试型，而不是实干型，如果在考试中，能对其做心理和人格分析能更鲜明刻画出一个人的个性样子，是理论型、内向型，还是实干型、外向型，相对有一个把握和了解，为用好干部提供科学的参考。怎样才鐧界櫆椋庤兘浼犳煋鍚?40442能把干部放在最适合的岗位和位置上一直是组织部门用好干部的一个难题，成都高新区的这一做法为我们提供了参考。市委组织部对这一做法是肯定的，如果在实践中，效果的确不错的话，将会考虑在成都推广这一做法。

人格在一个人一生中起着关键作用，在干部选任上引入科学系统的心理测试和人格指数测试，比起过去凭个人感觉判断一个人来说，是一个进步，也应该是一个趋势。不管是谁，在政治素质、政策水平、业务能力、群众评价等方面不相上下情况下，因为性格特点的原因而没有竞聘上的话，不会有任何怨言的，因为这种测试方法是有说服力的。

一个人的工作业绩不仅与其工作能力有关系，与其行为特点也有着很重要的关系，甚至在某些情况下，一个人的行为特点与其工作业绩可能存在着更大的关联度，比如在危机事件处理过程中，干部的行为特点比其自身能力会更大地影响他处理事件的效果。但我们传统的干部选任鐧界櫆椋庝紶鏌?40444体系仅强调了工作能力一个方面，忽略了人的行为特点。如何在保证能力基础上，选拔出具有恰好的行为特点人到一个位置上来，首先要在选拔上把好关，避免能力强，但行为上有缺陷或不适合的人上来。

当然我们不能带有性格歧视，不会仅凭心理素质和性格特点就决定一个干部的任用，而是要与其政治素质、政策水平、业务能力、群众评价等各方面结合起来考虑。测试干部人格　走向好人政治：让人格健全的候选者接触公共权力。领导也是人，既然是人就会有复杂的内心活动，甚至有非正常的心理状态。由于领导掌握着公共权力，其心理状态是否正常、人格是否健全关系重大，稍有闪失后果堪忧。

干部犯罪的形形色色案件中，心理不健康或亚健康现象比比皆是，许多所作所为是正常人难以想象出来的。只要稍加留意，就能发现在他们违法违纪的背后，非正常的心理动机起着微妙的作用。副局长谋杀正局长的多个案例，无一不显露着人[url=http://m.39.net/pf/a_4722919.html]鐧界櫆椋庢槸鍚︿紶鏌撶敤浠